这是国庆节后的第一篇文章~，碰巧在国庆节期间，遇到了一些有趣的事情，就这些事情，谈谈他们自己的观点。

我今天要谈的是关于我的职业，程序猿。回家和朋友聚会，几个老同学对我的职业很好奇。问我工作有多累，为什么不脱发，是不是真的996岁，35岁以后做什么。不言而喻，我确定了35岁以后下岗的机会。

脱发和996有什么问题？我以前读过，这里主要谈谈35岁的下岗。

每天听996，但是真的有那么多996吗？

先说说这个问题的原因，程序猿35岁一定下岗的观点什么时候逐渐流传。

首先，35岁的下岗发生在中国第一批程序猿年龄之后。要清楚，任何行业都存在年纪大了就被撤职的情况。而程序猿呢？这是社会对职业的过度关注，其他问题可能会变得更大。再加上自身的工作质量，老程序猿如何继续下去一直是一个无法统一解决的问题。

但所谓35岁下岗的问题，其实一直都是准确描述的。

由于绝大多数35岁的程序员根本不会被解雇，我附近的老程序员都在工作，所以不要被35岁的解释所误导。

就职业发展而言。

计算机仍然是未来长期推动高端就业的重要技能，人工智能、高端互联网、智能制造、车联网、5G物联网、半导体制造、大规模集成电路，这种高端产业是中国未来走向发达国家的必由之路。中国将竭尽全力投资这些产业，这些产业依赖于最基本的一致性，最重要的技能之一是计算机硬件和软件，所以每当聪明、智力高的科技学生，不学习计算机，自然很遗憾，所以只有这些行业带来高端职位，也因为你进入这些行业，你的薪水，你的生活轨迹将发生巨大的积极变化，你的家庭甚至你的后代将超过低收入家庭，进入高收入人群。

在这个年龄，职业起伏往往不是因为没有工作，而是因为没有得到与年龄相对应的工作待遇。

在这个年龄，职业起伏往往不是因为没有工作，而是因为没有得到与年龄相对应的工作待遇。

但所谓35岁焦虑，就是很多程序猿要经历内心和生理上的职业屏障，所做的职业屏障是很多因素造成的。

首先，中国的整体互联网环境较弱，绝大多数公司都在销售996文化。如果你不添加996文化，你会被认为是一个短板，被称为异类。然而，长时间加班会损害人们的心脏和身体。没有强大的精神和良好的身体，你如何度过这个困难时期是不可持续的。所以要精明加班，平衡工作，提高工作效率，利用好机会，不仅要积极工作，还要积极休息。

二是中国的整体发展实力还是中下游？

，也就是说，我们的原创商品、基本框架、算法和美国之间仍然存在很大的差距。问题是，在软件开发行业，大多数或主要从事体力劳动的研发，因此加班和赶上进度已成为常态。

但这并不意味着我们将继续做低技术工作，我们正在奔向高端，未来将稳定高端，否则中国或被动殴打，别人禁止你，你无法反击，没有光刻机，高端芯片，没有安卓服务程序，手机国境不能出去，如果有一天安卓禁止，国内手机制造商必须关闭，嚎叫。但好消息是，中国正在全国范围内攻击它，许多种子公司都在燎原。

由于各种因素，高科技内容的研发将不可避免地来到中国，对高级人才的需求将急剧增长，在促进中国进入高收入团队方面发挥关键作用。

第三，缺乏强烈的自律，沉迷于无用的偏好

，由于这一领域知识的快速升级，程序猿需要不断学习和学习，以保持其优势不被超越。这对程序猿有很高的要求，需要很强的自律和良好的学习能力。否则，年轻人的竞争会使老程序员感到虚弱，导致老年焦虑。

要积极规划学习路线，尽快进入某一领域，投身这个行业，继续在这些领域做强做深。

做后端要多参与高并发服务器的应用开发，深入了解大并发算法的优化，多读nginx等优秀服务源代码，redis，message queue，也有一些行业，如流媒体服务器开发、游戏引擎研发，或数据库开发和改进。

做前面要了解前端的完成原理，多读前面的优秀开源框架，如vue，react，anjular js，如果您愿意阅读chrome源代码，js虚拟机将完成。

嵌入式开发应了解操作系统、操作系统底部完成的原理、Linux核心源代码、Linux基础库和内存管理机制，能够独立完成基础库的性能，提高基础模块的能力。

但是，如果你想在不同的方向做好，并且有竞争力，你必须有两种基本技能，一种是算法实现能力和良好的数学基础水平。第四，缺乏专业伙伴，没有朋友圈

，在工作场所交一些工作场所的朋友，因为许多程序猿都有自闭症，社交能力弱，多年的工作场所积累，很少有朋友，会导致，当你找工作，特别是当环境不好，没有人推荐，你可能会不幸地在家下岗很长一段时间。这时，如果朋友拉你，推你，职场伙伴就会成为你的救星，你的职场良药。所以在职场积累人脉，建立自己的朋友圈，

但现实是，打铁需要自己硬。，没有能力，朋友不好意思给你推荐。即使你通过了面试，你在公司也不会得到认可，很难提高工资。

第五，没有尽快做职业规划，工作多年后，一定要根据自己的格子，爱工作，尽快做职业规划，这样才能防止过早进入职业危机。职业危机一定是老年焦虑的导火索，职业危机是因为没有做好职业规划而引入的，所以职业规划不仅有效，而且是必要的。你应该根据你的专业知识选择职业路经。程序猿不一定是架构师、技术总监或CTO。您也可以成为项目经理、运营经理、产品运营、测试总监等。每个人都有不同的职业取向，所选择的职业路经必须不同、不同、定制。

第六，更高的欲望和盲目攀比

，减少欲望，知道如何平静，一切，谈笑风生，站在墙上，没有欲望；旅行更多，看看祖国的美丽河流和山脉；陪伴兴趣，为自己学习更和谐，照顾家庭，照顾你的妻子和孩子，父母；多努力，少自卑，少放弃，尽最大努力为家庭做贡献。

对于是否有所谓的35岁门槛，嗯，负责任地说，是的，先说说身边的领导，基本上已经35岁了，有没有35岁？＋的码农呢？是的，同样存在，这群人。由于工作十年左右的影响，以及不同的个人成长和人生轨迹，导致了不同的现状。

这个行业之所以让人感到巨大的压力和焦虑，是因为在资产的推动下，它取得了令人难以回绝的收益。

程序猿赚的多吗？多！许多。人为财死，鸟为食死。许多新鲜血液涌入这个行业，导致从业者的恐惧和失望。

最近秋季招聘的一些简历真的让我全身麻木。我以前可以看到一些“正常大学”的学生。现在我在技术方面的简历上看不到这些普通的两个学生。卷得让人害怕。

就我的同学、朋友和朋友而言。35岁以后，程序猿在做什么？有两种兄弟在这个年龄之前就离开了北京，回到了家乡，考上了公务员，开始了新的生活。家庭幸福，生活无事件，幸福安康。

前同事，师从中国gis专业NO.1.在北京省了一年的工作经验后，老师选择了一家回到老师身边的公司作为主管，目前正在为财富自由而奋斗。

我的领导，单位副经理，真正的技术大牛(行业认可)。不喜欢权谋，热爱技术，随意乐观，长期健身，职业羽毛球等级。我长大了，唯一见过的，自由的灵魂。

现在的朋友，和我一样是码农，现在是30 年龄，北漂，和老婆在北京，还是员工级的。对未来很迷茫，在老家省会买房背房贷却回不去老家。

所以，35岁的焦虑真的很正常，这样一个不上不下的年龄，但是下岗真的没有外媒说的那么致命。更多的是由于提高要求和不匹配的冲动造成的。

所以回到主题，35岁不是短板，短板在于自己，不要抱怨，不需要太多的焦虑，塑造强烈的自律，加强专业能力，全面拓宽知识领域，积累联系，扩大朋友圈，当关键时刻，你的学习能力和朋友将是你防止过早进入老年焦虑的合理药物和避风港。

对未来，我只有两个建议，文明其精神，野蛮其体魄。顺其自然就好，少焦虑，多任。你不是父母生活的续篇，也不应该是孩子生活的序篇。不是吗？